О компании
О компании
Мы помогаем бизнесам всех размеров находить талантливых специалистов, обеспечивая эффективные решения для их кадровых потребностей.
Наша миссия — соединять компании с лучшими талантами на рынке. Мы понимаем, что каждый бизнес уникален, и поэтому предлагаем индивидуальный подход к каждому клиенту, учитывая его специфические требования и цели.
Если вы ищете надежного партнера для аутсорсинга персонала или хотите стать частью нашей команды, свяжитесь с нами сегодня.
«Лидер Стафф» — ваш надежный партнер в обеспечении рабочей силой!
Наша цель — предоставить вам квалифицированных и мотивированных сотрудников, которые помогут вашему бизнесу расти и процветать.
Мы понимаем, насколько важна надежная и эффективная рабочая сила для успеха вашего бизнеса, поэтому предлагаем гибкие решения, адаптированные под ваши индивидуальные потребности. От подбора до управления персоналом, мы берем на себя все хлопоты, чтобы вы могли сосредоточиться на ключевых задачах. Мы работаем, чтобы ваш бизнес работал бесперебойно!
Бизнес-кейсы
Мы предложили комплексный подход к аутсорсингу подбора персонала, который включал:
- Анализ потребностей: Провели детальный анализ текущих и будущих потребностей в персонале, включая количество и квалификацию сотрудников.
- Создание базы данных: Сформировали обширную базу данных кандидатов, включая специалистов с опытом работы в розничной торговле.
- Сокращение времени подбора: Внедрили стандартизированные процессы подбора, что позволило сократить среднее время на закрытие вакансий до 72 часов.
- Качество подбора: Обеспечили уровень успешного подбора на уровне 98%, что позволило значительно улучшить качество обслуживания клиентов в магазинах.
Мы предложили стратегический подход к подбору персонала, который включал:
- Анализ потребностей: Провели всесторонний анализ текущих и будущих потребностей в персонале, учитывая специфику работы супермаркетов.
- Создание базы данных кандидатов: Разработали обширную базу данных квалифицированных кандидатов, включая тех, кто имеет опыт работы в ритейле.
- Сокращение времени подбора: Внедрили стандартизированные процедуры подбора, что позволило сократить среднее время закрытия вакансий до 48 часов.
- Качество подбора: Обеспечили уровень успешного подбора на уровне 95%, что значительно повысило качество обслуживания клиентов.
Мы реализовали комплексный подход, включающий:
- Анализ потребностей: Оценили текущие и прогнозируемые потребности в персонале с учётом специфики магазинов и распределительных центров.
- Разработка базы кандидатов: Создали обширную и актуальную базу потенциальных сотрудников с опытом работы в ритейле.
- Оптимизация процесса подбора: Внедрили стандартизированные процедуры и автоматизированные инструменты для ускорения закрытия вакансий.
- Повышение качества подбора: Обеспечили высокий уровень соответствия кандидатов требованиям, что повысило качество обслуживания клиентов.
Мы предложили комплексный подход, включающий:
- Анализ потребностей: Определили ключевые позиции и требования к кандидатам с учётом специфики розничной торговли.
- Создание базы кандидатов: Организовали постоянное обновление базы квалифицированных соискателей с опытом работы в ритейле.
- Автоматизация процесса: Внедрили современные инструменты для ускорения подбора и отбора кандидатов.
- Обучение и адаптация: Разработали программы адаптации новых сотрудников для повышения их вовлечённости и снижения текучести.
Контакты
г. Москва, БЦ Рязанский, Рязанский проспект, д. 8а стр. 14
Ежедневно
с 09:00 до 20:00