Более 2 500 исполнителей

Граждане РФ, СНГ, Индии и др.

Аутсорсинг, аутстаффинг и подбор персонала в РФ

Предоставим надёжных работников на производство или склад по всей России.

Выход на объект за 7 дней

Система контроля персонала

Почасовая или сдельная оплата

Получить консультацию

Аутсорсинг, аутстаффинг и подбор персонала в РФ

2 000+ человек в штате

Граждане РФ, СНГ, Индии и др.

Услуги мерчендайзинга в Москве

Комплексные услуги мерчендайзинга для увеличения ваших продаж.

Увеличиваем продажи до 30%

Оптимизируем затраты на персонал

Работаем во всех районах Москвы

Получить консультацию

Преимущества работы с нами

100% Выполнение задачи

Поставленные цели по подбору и управлению персоналом будут достигнуты в полном объеме и в срок.

Нет текучки кадров

Стабильность и долгосрочность сотрудничества с квалифицированными специалистами.

Прозрачный договор

Ясность и четкость всех условий сотрудничества, что способствует доверительным отношениям.

До 31% экономия бюджета

Снижение затрат на управление и содержание штатных сотрудников, что позволяет оптимизировать финансовые ресурсы компании.

Предоставляем услуги

Предоставляем персонал

Комплектовщики

Грузчики

Стикеровщики

Маркировщики

Упаковщики

Операторы линий

Фасовщики

Разнорабочие

Нужна консультация? Оставьте заявку

Нажимая кнопку, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Свяжитесь с нами

+7 (495) 782-65-11

с 09:00 до 18:00 по будням

Подберём персонал под вашу задачу

Свяжитесь с нами

+7 (495) 782-65-11

с 09:00 до 18:00 по будням

Оставьте свои контактные данные и мы свяжемся с вами в течение 10 минут

Нажимая кнопку, Вы соглашаетесь
с политикой конфиденциальности

Бизнес-кейсы

+30 опытных сотрудников

Мы предложили комплексный подход к аутсорсингу подбора персонала, который включал:

Анализ потребностей: Провели детальный анализ текущих и будущих потребностей в персонале, включая количество и квалификацию сотрудников.
Создание базы данных: Сформировали обширную базу данных кандидатов, включая специалистов с опытом работы в розничной торговле.
Сокращение времени подбора: Внедрили стандартизированные процессы подбора, что позволило сократить среднее время на закрытие вакансий до 72 часов.
Качество подбора: Обеспечили уровень успешного подбора на уровне 98%, что позволило значительно улучшить качество обслуживания клиентов в магазинах.

+20 опытных сотрудников

Мы предложили стратегический подход к подбору персонала, который включал:

Анализ потребностей: Провели всесторонний анализ текущих и будущих потребностей в персонале, учитывая специфику работы супермаркетов.
Создание базы данных кандидатов: Разработали обширную базу данных квалифицированных кандидатов, включая тех, кто имеет опыт работы в ритейле.
Сокращение времени подбора: Внедрили стандартизированные процедуры подбора, что позволило сократить среднее время закрытия вакансий до 48 часов.
Качество подбора: Обеспечили уровень успешного подбора на уровне 95%, что значительно повысило качество обслуживания клиентов.

+22 опытных сотрудника

Мы реализовали комплексный подход, включающий:

Анализ потребностей: Оценили текущие и прогнозируемые потребности в персонале с учётом специфики магазинов и распределительных центров.
Разработка базы кандидатов: Создали обширную и актуальную базу потенциальных сотрудников с опытом работы в ритейле.
Оптимизация процесса подбора: Внедрили стандартизированные процедуры и автоматизированные инструменты для ускорения закрытия вакансий.
Повышение качества подбора: Обеспечили высокий уровень соответствия кандидатов требованиям, что повысило качество обслуживания клиентов.

+15 опытных сотрудников

Мы предложили комплексный подход, включающий:

Анализ потребностей: Определили ключевые позиции и требования к кандидатам с учётом специфики розничной торговли.
Создание базы кандидатов: Организовали постоянное обновление базы квалифицированных соискателей с опытом работы в ритейле.
Автоматизация процесса: Внедрили современные инструменты для ускорения подбора и отбора кандидатов.
Обучение и адаптация: Разработали программы адаптации новых сотрудников для повышения их вовлечённости и снижения текучести.

+10 опытных сотрудников

Результаты:

Сокращение времени на подбор: Благодаря эффективной стратегии подбора, время на заполнение вакансий сократилось на 30%.
Увеличение качества обслуживания: Новый персонал продемонстрировал высокие результаты в обслуживании клиентов, что положительно сказалось на уровне удовлетворенности покупателей.
Снижение текучести кадров: Внедрение программы адаптации и обучения способствовало снижению текучести кадров на 20% в первые шесть месяцев.

+29 опытных сотрудников

Результаты:

Сокращение времени найма: Время закрытия вакансий уменьшилось на 25%, что позволило оперативно реагировать на потребности бизнеса.
Повышение качества работы персонала: Новые сотрудники продемонстрировали высокий уровень компетенций, что улучшило качество обслуживания клиентов и внутренние процессы.
Снижение текучести кадров: Благодаря эффективной адаптации, текучесть персонала снизилась на 15% в течение первого полугодия.

+33 опытных сотрудника

Результаты:

Ускорение найма: Время закрытия вакансий сократилось на 30%, что обеспечило бесперебойную работу магазина.
Повышение качества обслуживания: Новые сотрудники продемонстрировали высокий уровень профессионализма и клиенториентированности.
Снижение текучести кадров: Благодаря эффективной адаптации, текучесть персонала снизилась на 20% в первые шесть месяцев.

+40 опытных сотрудников

Результаты:

Сокращение времени найма: Время закрытия вакансий уменьшилось на 35%, что позволило оперативно реагировать на изменения в бизнесе и поддерживать высокие стандарты работы.
Повышение качества работы команды: Новые сотрудники продемонстрировали высокий уровень профессионализма и инновационного мышления, что способствовало улучшению процессов и увеличению конкурентоспособности продукции.
Снижение текучести кадров: Эффективная программа адаптации позволила снизить текучесть персонала на 25% в течение первого года работы.

+56 опытных сотрудников

Результаты:

Сокращение времени найма: Время закрытия вакансий снизилось на 40%, что позволило Haval быстрее реагировать на потребности рынка и обеспечивать высокий уровень сервиса.
Увеличение качества обслуживания: Новые сотрудники показали высокий уровень компетентности и клиенториентированности, что способствовало улучшению клиентского опыта и повышению лояльности.
Снижение текучести кадров: Эффективная программа адаптации помогла снизить текучесть кадров на 30% в первый год, обеспечивая стабильность и сплоченность команды.

Как мы работаем

Каждый шаг направлен на то, чтобы обеспечить точное понимание ваших потребностей, подобрать квалифицированных специалистов и гарантировать высокое качество предоставляемых услуг.

Начать сотрудничество

Обращение, выявление потребностей

Внимательно выслушиваем ваши запросы и потребности, чтобы предложить наилучшие решения для вашего бизнеса.

Расчёт и согласование стоимости

Формируем точную и прозрачную смету услуг, учитывая все ваши требования и особенности проекта.

Подписание договора

Формализуем условия сотрудничества, чтобы обе стороны были уверены в своих правах и обязанностях.

Выполнение услуги

Реализация услуги по предоставлению необходимого персонала заказчику согласно подписанному договору.

Работаем повсеместно

Наша обширная сеть контактов и ресурсов позволяет нам находить квалифицированных специалистов независимо от географического положения.

О компании

Мы помогаем бизнесам всех размеров находить талантливых специалистов, обеспечивая эффективные решения для их кадровых потребностей.

Наша миссия — соединять компании с лучшими талантами на рынке. Мы понимаем, что каждый бизнес уникален, и поэтому предлагаем индивидуальный подход к каждому клиенту, учитывая его специфические требования и цели.

Если вы ищете надежного партнера для аутсорсинга персонала или хотите стать частью нашей команды, свяжитесь с нами сегодня.

Опыт работы на рынке аутсорсинга персонала и управления трудовыми ресурсами

50+

Регионов и стран, где мы успешно реализуем проекты по аутсорсингу

72 часа

Среднее время подбора квалифицированного специалиста

>10 000

База персонала по всей России

Нам доверяют

Отвечаем на частые вопросы

Работодателям

Соискателям

Как происходит процесс аутсорсинга?

Процесс включает анализ потребностей бизнеса, выбор подходящей аутсорсинговой компании, подписание договора и дальнейшее сотрудничество по управлению персоналом.

Сколько времени занимает внедрение аутсорсинга?

Время внедрения зависит от масштабов бизнеса и сложности процессов, но обычно это занимает от нескольких недель до нескольких месяцев.

Как контролировать качество работы аутсорсированных сотрудников?

Вы можете установить KPI (ключевые показатели эффективности) и регулярно проводить оценки работы, а также поддерживать открытое общение с аутсорсинговой компанией.

Можно ли адаптировать услуги аутсорсинга под специфические нужды бизнеса?

Да, многие аутсорсинговые компании предлагают гибкие решения, которые можно адаптировать под уникальные потребности вашего бизнеса.

Как я могу подать заявку на вакансию через аутсорсинговую компанию?

Вы можете подать заявку через сайт аутсорсинговой компании, отправив свое резюме и сопроводительное письмо, или зарегистрироваться в их базе данных.

Как проходит процесс собеседования?

Обычно вы проходите первичное собеседование с представителем аутсорсинговой компании, после чего вас могут направить на собеседование к работодателю.

Какие документы мне нужны для подачи заявки?

Обычно требуется резюме, сопроводительное письмо и, в некоторых случаях, рекомендации или портфолио.

Как осуществляется оплата труда?

Оплата труда может производиться через аутсорсинговую компанию, которая выплачивает зарплату, или напрямую от работодателя, в зависимости от условий контракта.

Есть ли возможность карьерного роста при работе через аутсорсинг?

Да, многие аутсорсинговые компании предлагают возможности для обучения и повышения квалификации, что может способствовать карьерному росту.<!— wp:acf/cases-block {«name»:»acf/cases-block»,»data»:{«cases-title»:»Бизнес-кейсы»,»_cases-title»:»field_681772dd488ca»,»cases_0_img»:192,»_cases_0_img»:»field_681772dd4fd9a»,»cases_0_title»:»+30 опытных сотрудников»,»_cases_0_title»:»field_6817730781063″,»cases_0_desc»:»\u003cp dir=\u0022auto\u0022\u003eМы предложили комплексный подход к аутсорсингу подбора персонала, который включал:\u003c/p\u003e\r\n\r\n\u003cul\u003e\r\n \t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eАнализ потребностей:\u003c/strong\u003e Провели детальный анализ текущих и будущих потребностей в персонале, включая количество и квалификацию сотрудников.\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eСоздание базы данных:\u003c/strong\u003e Сформировали обширную базу данных кандидатов, включая специалистов с опытом работы в розничной торговле.\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eСокращение времени подбора:\u003c/strong\u003e Внедрили стандартизированные процессы подбора, что позволило сократить среднее время на закрытие вакансий до \u003cstrong\u003e72 часов\u003c/strong\u003e.\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eКачество подбора:\u003c/strong\u003e Обеспечили уровень успешного подбора на уровне \u003cstrong\u003e98%\u003c/strong\u003e, что позволило значительно улучшить качество обслуживания клиентов в магазинах.\u003c/li\u003e\r\n\u003c/ul\u003e»,»_cases_0_desc»:»field_681772dd538d9″,»cases_1_img»:193,»_cases_1_img»:»field_681772dd4fd9a»,»cases_1_title»:»+20 опытных сотрудников»,»_cases_1_title»:»field_6817730781063″,»cases_1_desc»:»\u003cp dir=\u0022auto\u0022\u003eМы предложили стратегический подход к подбору персонала, который включал:\u003c/p\u003e\r\n\r\n\u003cul\u003e\r\n \t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eАнализ потребностей:\u003c/strong\u003e Провели всесторонний анализ текущих и будущих потребностей в персонале, учитывая специфику работы супермаркетов.\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eСоздание базы данных кандидатов:\u003c/strong\u003e Разработали обширную базу данных квалифицированных кандидатов, включая тех, кто имеет опыт работы в ритейле.\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eСокращение времени подбора:\u003c/strong\u003e Внедрили стандартизированные процедуры подбора, что позволило сократить среднее время закрытия вакансий до \u003cstrong\u003e48 часов\u003c/strong\u003e.\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eКачество подбора:\u003c/strong\u003e Обеспечили уровень успешного подбора на уровне \u003cstrong\u003e95%\u003c/strong\u003e, что значительно повысило качество обслуживания клиентов.\u003c/li\u003e\r\n\u003c/ul\u003e»,»_cases_1_desc»:»field_681772dd538d9″,»cases_2_img»:194,»_cases_2_img»:»field_681772dd4fd9a»,»cases_2_title»:»+22 опытных сотрудников»,»_cases_2_title»:»field_6817730781063″,»cases_2_desc»:»\u003cp dir=\u0022auto\u0022\u003eМы реализовали комплексный подход, включающий:\u003c/p\u003e\r\n\r\n\u003cul\u003e\r\n \t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eАнализ потребностей:\u003c/strong\u003e Оценили текущие и прогнозируемые потребности в персонале с учётом специфики магазинов и распределительных центров.\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eРазработка базы кандидатов:\u003c/strong\u003e Создали обширную и актуальную базу потенциальных сотрудников с опытом работы в ритейле.\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eОптимизация процесса подбора:\u003c/strong\u003e Внедрили стандартизированные процедуры и автоматизированные инструменты для ускорения закрытия вакансий.\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eПовышение качества подбора:\u003c/strong\u003e Обеспечили высокий уровень соответствия кандидатов требованиям, что повысило качество обслуживания клиентов.\u003c/li\u003e\r\n\u003c/ul\u003e»,»_cases_2_desc»:»field_681772dd538d9″,»cases_3_img»:197,»_cases_3_img»:»field_681772dd4fd9a»,»cases_3_title»:»+15 опытных сотрудников»,»_cases_3_title»:»field_6817730781063″,»cases_3_desc»:»\u003cp dir=\u0022auto\u0022\u003eМы предложили комплексный подход, включающий:\u003c/p\u003e\r\n\r\n\u003cul\u003e\r\n \t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eАнализ потребностей:\u003c/strong\u003e Определили ключевые позиции и требования к кандидатам с учётом специфики розничной торговли.\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eСоздание базы кандидатов:\u003c/strong\u003e Организовали постоянное обновление базы квалифицированных соискателей с опытом работы в ритейле.\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eАвтоматизация процесса:\u003c/strong\u003e Внедрили современные инструменты для ускорения подбора и отбора кандидатов.\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eОбучение и адаптация:\u003c/strong\u003e Разработали программы адаптации новых сотрудников для повышения их вовлечённости и снижения текучести.\u003c/li\u003e\r\n\u003c/ul\u003e»,»_cases_3_desc»:»field_681772dd538d9″,»cases»:4,»_cases»:»field_681772dd4c240″},»align»:»wide»,»mode»:»edit»} /—>

Не нашли ответ на свой вопрос?

Оставьте номер телефона, перезвоним в течение 15 минут

Задать вопрос

Контакты

Будем рады познакомиться с вами и рассказать о наших памятниках в наличии

г. Москва, БЦ Рязанский, Рязанский проспект, д. 8а стр. 14

Ежедневно
с 09:00 до 20:00

Бесплатно по РФ

+7 (495) 782-65-11

Электронная почта

info@leaderstaff.ru

Аутсорсинг, аутстаффинг и подбор персонала в РФ

Преимущества работы с нами

Предоставляем услуги